Is uw werknemer ziek? Dan moet u als werkgever het loon in principe de eerste 2 jaar doorbetalen. Als de werknemer ruim anderhalf jaar ziek is, ontvangt hij of zij automatisch van UWV informatie over de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en het formulier Aanvraag WIA-uitkering'. Wie op of na 1 januari 2004 ziek is geworden, kan geen WAO-uitkering meer krijgen maar komt in aanmerking voor een WIA-uitkering.

Aan de hand van het WIA-aanvraagformulier beoordeelt UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Deze uitkering is bedoeld voor werknemers die door ziekte of beperking minder dan hun laatstverdiende loon kunnen verdienen. De WIA legt de nadruk op wat mensen nog wél kunnen. Ook als de werknemer niet volledig herstelt, kan hij vaak blijven werken naar vermogen. Bijvoorbeeld door van functie te veranderen. De verantwoordelijkheid voor de re-integratie van de werknemer ligt bij werknemer én werkgever.
Aan de hand van een stroomschema (GIF, 88 Kb) is voor de werkgever een aantal stappen in het WIA-proces inzichtelijk gemaakt.

Twee WIA-regelingen: IVA en WGA

De WIA bestaat uit 2 regelingen. Voor welke regeling de werknemer in aanmerking komt hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid. UWV stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast op basis van het verdienvermogen van een werknemer. Dit is het inkomen dat hij of zij met zijn of haar arbeidshandicap nog kan verdienen. Aan de hand van dit verdienvermogen wordt een WGA- of een IVA-uitkering toegekend.

De WIA bestaat uit:

• Inkomensverzekering Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA): deze uitkering is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten zonder (of met een zeer kleine) kans op herstel. Het verdienvermogen is maximaal 20%. De mate van arbeidsongeschiktheid is 80% of meer.
• Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): deze regeling is bedoeld voor werknemers met verdienvermogen van meer dan 20% en voor volledig arbeidsongeschikten met kans op herstel. Het verdienvermogen is tussen 0% en 65%. De mate van arbeidsongeschiktheid is tussen de 100% en 35%.
• 
  

Uw werknemer is minder dan 35% arbeidsongeschikt

Als iemand minder dan 35% arbeidsongeschikt (het verdienvermogen is dan 65% of hoger) is, komt hij of zij niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Als de werknemer bij u in dienst blijft, moet u samen met hem of haar zoeken naar een oplossing. Bijvoorbeeld een andere functie of andere werkomstandigheden. Daarbij is soms een aanvullende uitkering vanuit WW of Bijstand mogelijk.

IVA

Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten hebben recht op een uitkering volgens de regeling Inkomensverzekering Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten (IVA). Deze werknemers hebben een zeer kleine of geen kans op herstel.

WGA

Gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers die niet meer dan 65% van het laatstverdiende loon kunnen verdienen, komen voor een WGA-uitkering in aanmerking. Deze uitkering kan het loon van de werknemer aanvullen. Maar ook als iemand geen loon ontvangt, kan hij of zij een WGA-uitkering hebben. Als iemand een WGA-uitkering ontvangt, gaat UWV ervan uit dat hij of zij er alles aan doet om snel weer aan het werk te gaan. Dit betekent dat u samen met de werknemer moet zoeken naar passend werk, binnen uw eigen bedrijf of daarbuiten. UWV kan daarbij helpen met een re-integratietraject.