-De AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd gaan in 2020 naar 66 jaar. De pensioenleeftijd wordt gekoppeld aan de levensverwachting en stijgt daardoor in 2025 naar 67 jaar. Een verhoging moet minimaal 11 jaar van tevoren bekendgemaakt worden.

• -De opbouw van de AOW blijft 50 jaar en verschuift in 2020 dus van 15-65 jaar naar 16-66 jaar.
• Eerder stoppen met werken kan, maar dan wordt de AOW-uitkering met 6,5% gekort voor ieder jaar dat iemand eerder stopt.
• -Langer doorwerken dan de vastgestelde AOW-leeftijd kan, en wordt beloond met een toeslag van 6,5% op de uitkering.
• -De AOW gaat van 2013 tot 2028 bovenop de loonindex 0,6% extra omhoog.
• Vanaf 2020 komt er voor lagere inkomens een extra ouderenkorting van maximaal 300 per jaar.
• -De fiscale facilitering van pensioenopbouw wordt per 01-01-2013 afgestemd op een pensioenrichtleeftijd van 66 jaar en per 01-01-2015 naar 67 jaar.
• -De pensioenuitkeringen worden meer afhankelijk van de beleggingsresultaten van de pensioenfondsen. De premies blijven gelijk.
• -De maximale pensioenopbouw blijft gelijk (eindloon 2%, middelloon 2,25%).
• -De pensioenpremies worden gestabiliseerd. Ze zullen in principe niet meer verder stijgen, maar blijven ook gelijk in vette tijden voor de pensioenfondsen.
• -Vanaf 2013 worden de belastingvoordelen voor het sparen voor extra pensioen beperkt.
• -Werkgevers krijgen een bonus als zij oudere werknemers in dienst nemen
• -Laagbetaalden die op hun 65ste met pensioen willen, worden maximaal 3% gekort op hun AOW i.p.v. de eerder voorgestelde 6,5%.
• -Levensloopgeld en de vitaliteitsregeling kunnen tot een bedrag van 2 x 10.000' gebruikt worden voor vervroegd pensioen.
• -De doorwerkbonus wordt 8.400.
• -De huidige doorwerkbonus wordt per 01-01-2013 omgevormd naar de werkbonus. Tussen het 61ste en het 65ste jaar een jaarlijkse belastingkorting van 2.100 tot 2.350 met totalen van 8.400 en 9.400. Lage inkomens krijgen per jaar ca. 750 extra en hoge inkomens krijgen per jaar ca. 1.000 minder. Deze extra werkbonus kan ingezet worden om toch op 65-jarige leeftijd uit te treden.
• -Werkgevers kunnen tot een beperkte hoogte verplicht worden tot bijstortingen als een pensioenfonds in de problemen komt en kunnen bij overwaarde binnen het pensioenfonds ook terugstortingen ontvangen.