Minister Kamp van Sociale Zaken heeft op 4 juli 2011 in een brief aan de Tweede Kamer kenbaar gemaakt hoe het vitaliteitspakket in hoofdlijnen eruit gaat zien. Het doel van het vitaliteitspakket is de marktpositie van alle oudere werknemers te bevorderen, zodat zij zonder steun van de overheid kunnen concurreren op de arbeidsmarkt.

De belangrijkste hoofdlijnen zijn:

-bedrijven krijgen een mobiliteitsbonus voor het in dienst nemen van werknemers die 55 jaar of ouder zijn. Hoe ouder de werknemer, hoe hoger de bonus;
-de verhoogde arbeidskorting voor oudere werknemers en de doorwerkbonus worden omgezet in een werkbonus voor werknemers van 63 jaar en ouder;
-de aftrekdrempel voor scholingsuitgaven gaat omlaag zodat werknemers eerder in aanmerking komen voor aftrek voor scholingsuitgaven;
-er komt een nieuwe spaarregeling waarmee deelnemers een financiële buffer kunnen opbouwen. Deze buffer kan dan bijvoorbeeld worden gebruikt om de overgang naar een andere baan te vereenvoudigen;
-de levensloop en de spaarloonregeling worden afgebouwd en afgeschaft. Vanaf 1 januari 2012 kan niet meer worden ingelegd op spaarloon. Voor de levensloopregeling komt een overgangsregeling. Het is nog niet bekend hoe deze overgangsregeling wordt vormgegeven;
-het kabinet wil met de sociale partners afspraken maken over een ‘van-werk-naar-werkbudget' voor werknemers. Via scholing kunnen werknemers een nieuwe baan vinden;
-overheidswerkgevers mogen ook gebruik maken van het vitaliteitspakket;
-sociale partners en scholingsfondsen mogen gebruik maken van de Europese subsidieregeling (ESF) om duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
In 2020 wordt gekeken of de maatregelen uit het vitaliteitspakket hun doel bereiken. De exacte invulling van het vitaliteitspakket wordt op Prinsjesdag bekend gemaakt. De brief geeft geen duidelijkheid over de inwerkingtreding van de maatregelen.