De zieke directeur / eigenaar

Voor werknemers is in Nederland een uitgebreid inkomensvangnet in geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Zo hebben de meeste werknemers recht op 2 jaar loondoorbetaling van hun werkgever. Werknemers die daar geen aanspraak op kunnen maken kunnen nog terugvallen op de Ziektewet. Voor langdurige arbeidsongeschiktheid hebben we sinds 2006 de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Voor een zelfstandige geldt dat hij of zij in principe zelf moet zorgen voor inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid. Het komt echter voor dat een zelfstandige toch als werknemer wordt gezien. Dit speelt vooral bij de Directeur Groot Aandeelhouder (DGA).

Geen recht op WIA
De DGA is een directeur van een besloten vennootschap waarvan hij de aandelen bezit. De directeur is vanuit de sociale zekerheid gezien in dienst bij zijn eigen BV. Wordt hij ziek, dan betaalt de BV 104 weken lang het loon door bij ziekte. Daarna is er geen recht op de werknemersverzekering WIA, omdat de DGA geen werknemer is. De reden hiervoor is dat er geen gezagsverhouding is. De directeur kan niet tegen zijn wil worden ontslagen.

DGA als werkgever
Het is anders als er sprake is van meerdere DGA's binnen een BV. Stel dat de aandelen van een BV gelijk zijn verdeeld over drie directeuren. Dan kan er ineens wel sprake zijn van een gezagsverhouding. Twee DGA's kunnen de derde immers de wacht aanzeggen. Het bestaan van deze gezagsverhouding betekent dat de DGA's als werknemer beschouwd kunnen worden. Bij ziekte volgt er loondoorbetaling door de BV en na afloop kan er aanspraak gemaakt worden op een WIA uitkering. De DGA moet dus ook sociale verzekeringspremies betalen. Het is voor (een adviseur van) een Directeur Groot Aandeelhouder dus verstandig om aan het UWV te vragen of er inderdaad sprake is van werknemerschap of niet!