Ga WGA eigen risico dragen!
Wees geen dief van uw eigen portemonnaie!
Deze verzekering is verplicht, maar u bent niet VERPLICHT verzekerd bij de overheid. Bij een verzekeraar kunt u tot wel 50 % besparen. Bovendien gaat de reintegratie van zieke werknemers dan sneller en feller!
Een werkgever kan elk halfjaar ( per 1 juli en per 1 januari) kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA-regeling (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, de uitkeringsregeling voor werknemers die minder dan 80% maar meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn.).
De kosten voor de uitkering aan uw gedeeltelijke arbeidsongeschikte werknemers neemt u dan voor eigen rekening en u verzekert dit risico bij een private verzekeraar.
Het alternatief is voor het WGA-risico verzekerd te blijven bij het UWV.
Wat houdt eigenrisicodragen precies in en is het interessant voor u om hiervoor te kiezen?
UWV of verzekeraar?
Kiest u als werkgever voor het eigenrisicodragerschap, dan neemt u de WGA-uitkering gedurende tien jaar voor eigen rekening. U heeft dan een kleinere kans in de toekomst met hevige premieschommelingen (300% tot 400%) zoals bij het UWV geconfronteerd te worden.
Daarnaast bent dan ook verantwoordelijk voor de re-integratie van zieke werknemers waarvoor u een beroep kunt doen op professionals op dit gebied. Uit onderzoek is gebleken dat elke effectief geïnvesteerde Euro in re-integratie 2 tot 3 Euro oplevert. Dan is het een groot voordeel met behulp van professionals als werkgever zelf het re-integratie stuur in handen te hebben.
Bel ons voor een offerte op 020-4961800
Eigenrisicodragers betalen geen gedifferentieerde WGA-premie
Wanneer u als werkgever verzekerd blijft bij het UWV, betaalt u aan het UWV een basispremie én een gedifferentieerde premie voor de WGA.
Daarnaast betaalt u een gedifferentieerde premie voor de WGA die afhankelijk is van het arbeidsongeschiktheidsrisico binnen uw eigen bedrijf en sterk kan fluctueren.
De gedifferentieerde premie is direct afhankelijk van het aantal arbeidsongeschikte werknemers binnen het bedrijf. Hoe meer arbeidsongeschikten, hoe hoger de gedifferentieerde premie. Aan de gedifferentieerde premie is een minimum en maximum gesteld.
Verzekeraars hanteren vaak een veel lagere premie dan het UWV omdat zij het risico per bedrijf inschatten. Geijsel Kroon helpt u graag deze indicatieve premie inzichtelijk te krijgen.
De minimum premie 2012 bedraagt 0,55 % van de loonsom voor kleine werkgevers. Verzekeraars bieden dit vaak voor de helft van dat bedrag aan.
Premieverhaal op werknemer
Als werkgever mag u maximaal 50 procent van de WGA-premie verhalen op het nettoloon van uw werknemer. Het maakt hiervoor niet uit of u zich verzekert bij het UWV of bij een particuliere verzekeraar.
Omdat een private verzekeringspremie meer kan omvatten dan alleen premie voor het WGA-risico (bijv. uitkering bij ziekte, of aanvullingen op WIA-uitkeringen), kan alleen het deel van de premie dat betrekking heeft op het WGA-risico deels op uw werknemer verhaald worden. Heeft u voor een ruimere dekking dan het WGA-risico gekozen, dan moet de WGA-premie afzonderlijk worden berekend en zichtbaar gemaakt. Dit is noodzakelijk om te voorkomen dat werknemers onbedoeld meebetalen aan andersoortige dekkingen. Als u er niet voor kiest maximaal 50% van de WGA gedifferentieerde premie te verhalen op het netto loon van uw werknemers dient u zich er bewust van te zijn dat wanneer u in de toekomst van deze mogelijkheid gebruik wil maken uw werknemers zich op het gewoonterecht zouden kunnen beroepen waardoor dit tot ongewenste situaties zou kunnen leiden. Overigens mag u ook ten hoogste 50% van de re-integratiekosten op het nettoloon van de werknemers inhouden.
