Het UVW verlaagt met ingang van 1 januari 2012 de minimum WGA gedifferentieerde premie naar 0,55 % van de loonsom. Een bedrijf is klein als de loonsom onder de 1.250.000 euro blijft. De WGA gedifferentieerde premie mag je ook aan een verzekeraar betalen.
De verzekeraars kijken naar het individuele bedrijf en als dat geen WGA instroom of langdurig zieken heeft, bieden verzekeraars bij veel sectoren een premie van rond de 0,25 % van de loonsom aan. Dit levert de werkgever een jaarlijkse besparing van 1/3 % van het loon op. Bij een loonsom van 500.000 euro is dit 1500 euro per jaar gevonden geld. Nadelen zijn er verder niet, voordelen wel, verzekeraars hebben belang bij een snellere reïntegratie, het UWV reageert meestal heel laat en bureaucratisch bij langdurig zieken. Uittreden is verstandig voor "schone" bedrijven.
Deze MOET voor 1 oktober 2011 of 1 april 2012 door de belastingdienst zijn ontvangen. De garantieverklaring mag verzekeraar later toezenden. Geen of te late ontvangst van één van de 2 = niet uitgetreden.
Neem contact met ons op (020-4961800) of mail voor individueel advies:
Nog een paar aandachtspunten:
-Over het algemeen is het het beste het WGA ERD bij de bestaande ziekengeldverzekeraar aan te sluiten
-De Amersfoortse biedt ongeacht de sector 0,29 cent aan voor alle bestaande relaties. -Grootste winsituatie ligt bij bedrijven met een loonsom tussen de 500.000 en 700.000 euro. -Grootste win ligt in volgende sectoren allemaal rond de o,25 %)(metaal , elektrotechnische industrie , detailhandel , horeca algemeen , uitgevers , groothandel, zakelijke dienstverleners.
