Van overheidswege is bepaald dat een zieke werknemer gedurende 2 jaar voor minimaal 70% doorbetaald moet worden. De CAO Kleinmetaal verplicht u om bij ziekte gedurende de eerste zes maanden het salaris voor 100% door te betalen. Vanaf de zevende tot en met de vierentwintigste maand moet 90% van het salaris worden doorbetaald.

Veel ondernemers realiseren zich niet dat langdurig verzuim meer dan tweemaal het salaris kost. Reden temeer om dit risico te verzekeren.

In de Arbowetgeving is tevens geregeld dat de meeste ondernemers een zogenaamde Risico Inventarisatie & Evaluatie (RIE) moeten uitvoeren om de risico's binnen het bedrijf in kaart te brengen en hier de nodige aandacht aan te besteden. Branchegerelateerde RIE's zijn te downloaden vanaf www.rie.nl.

Een andere Arboverplichting is de bedrijfshulpverlening. Gedurende een tweedaagse opleiding wordt de ondernemer of een medewerker opgeleid tot Bedrijfshulpverlener (BHV-er). In deze opleiding wordt aandacht besteed aan eerste hulp, het bestrijden van een beginnende brand en de ontruiming van een pand bij een calamiteit. Meer informatie vindt u op www.bhv.nl.

Veiligheid van de medewerkers en het terugdringen van verzuim staan centraal.

Na een ziekteperiode van twee jaar treedt de Wet WIA in werking. Voor de financiele gevolgen van de Wet WIA verwijzen wij u naar onze brochure. Er is binnen de installatiebranche gezorgd voor een tweetal collectieve verzekeringen, namelijk de WIA Bodemverzekering en de WGA-Hiaatverzekering. Deze verzekeringen zijn ondergebracht bij de NV Schadeverzekering voor Metaal en Technische Bedrijven. Al uw medewerkers vallen automatisch in deze collectieve WIA-verzekeringen, en u betaalt als werkgever de premie aan MN Services.

Sinds een aantal jaren is het niet meer verplicht om een contract met een Arbodienst te sluiten. Verstandig is het echter wel om een contract te sluiten met een daadkrachtige Arbodienst. Zo'n 70% van de ziekmeldingen heeft niets met ziekte te maken, maar is het gevolg van andere oorzaken. Denk maar eens aan een conflict op het werk, een sterfgeval of relatieproblemen. Dan heb je als werkgever een krachtige Arbodienst aan je zijde nodig. Het ziekteverzuim kan alleen met deze visie worden terug gedrongen.